お話をさせていただいている内容ですが。
「新卒採用と中途採用の違いって、
なんだと思いますか？」
と、転職者の皆さんに伺うと、
「即戦力」
「新卒は何ができなくてもいいけど、
中途採用はダメ。」
などといったお答えが返ってきます。
その通りです。
では、その裏側にあるものは何か？
それは、
「中途採用はしてもらう仕事が決まっている」
ということではないでしょうか。
いまは職種別採用も徐々に増えてきましたが、
新卒というのは一括採用。
とくに配属や仕事は指定されていないケースが大半です。
しかし、中途採用というのは、
「この事業部を拡大する」
「新製品の販促」
「欠員が出た」
などの採用背景があります。
従って、例えば営業であれば、
どんな商品を売ってもらうのか？
どんな顧客に行くのか？
どんなチームに配属されるのか？
が決まっています。
その仕事に適性があるのか？
その仕事で活躍できるのか？
その仕事で活かせる経験があるのか？
それが問われます。
従って、書類選考の基準もそこ。
単に「自己ＰＲ」をするのではなく、
「相手のニーズにあった自己ＰＲをする」こと。
が重要。
まさに「営業」と同じですね。
書類の自己ＰＲを書いたり、面接を考えるときに
意識してみていただけるといいと思います。
