一番多かったのが、3つ折りにして、縦長の茶封筒に入れている方。
だいたいこれが60％。
次が、4つ折りにして、縦長の封筒に入れている方。
だいたい30％。
6つ折りにしていらっしゃった方などもいらっしゃいます。
あとは、折らずに裸で角２封筒にいれてらっしゃった方
いただいたうち、添え状（カバーレター）がついているのが、40％ぐらい。
一番の前提ですが、書類は“あなたの分身”であり、“顔”です。
顔に傷をつけてはいけません・・・
扱いは大切に・・・
「でも、それだけの応募数あって、ほとんど違ってるんでしょ？
じゃぁ別にいいんじゃないの？」
ええ、まぁそうです。
私たちも書類選考で、「正しい提出をしていないからＮＧ」にはしていません。
（だいたい、そんなことをしたら、書類選考通る方がいなくなってしまいます）
でも、だからこそやる価値があります。
普通の人がやってない／できてないからこそ、やる価値がある。
しかも、この書類提出、意外と尾をひきます。
なぜかというと、、、面接のとき、面接官が手にするのは、
書類選考で提出された履歴書・職務経歴書・・・ですよね？
と書いてみたところで、書類提出のただしいやり方は後ほど。
（読んでみると、当たり前のことばかりですけどね。）
