http://4909.seesaa.net/ 職務経歴書の書き方・サンプル・失敗例をご紹介 ja http://4909.seesaa.net/article/59233343.html 履歴書、提出前にここは見直しておかないと絶対危険！！な５つのチェックポイント今回は形式面の当たり前。ばかり。ただ、当たり前だけに、ミスを犯すと手痛いしっぺ返しが待っています。１：日付基礎の基ですが、たまに間違っている方がいらっしゃいます。日付は提出日！！また、手書きの場合、書いているペンが日付のところだけ違う。など、明らかに「まとめ書きしてここだけ後で書いたな・・・」となると印象ダウン。まとめ書きするのは別にＯＫですが、ちょっと注意です。恋愛と同じく、企業側はワガママなもので... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-10-31T00:00:00+09:00
絶対危険！！な５つのチェックポイント


今回は形式面の当たり前。ばかり。

ただ、当たり前だけに、ミスを犯すと手痛いしっぺ返しが待っています。

１：日付


基礎の基ですが、

たまに間違っている方がいらっしゃいます。

日付は提出日！！


また、手書きの場合、書いているペンが日付のところだけ違う。

など、明らかに「まとめ書きしてここだけ後で書いたな・・・」

となると印象ダウン。

まとめ書きするのは別にＯＫですが、ちょっと注意です。

恋愛と同じく、企業側はワガママなもので、

「私だけ」でいて欲しいのが心理。

「2股、3股かけようとしている」と思うと・・・


２：誤字

これも基礎の基。

履歴書はあなたの分身。


そこで誤字があると、その時点で、

「この人、適当な仕事やりそうだな」

「仕事粗そうだな」

「うちへの応募、本気じゃないんだろうな」

そんな印象になってしまいます。


３：写真

写真の印象、すごく大事です。

手持ちの場合ならば、まだましですが、

郵送で送る場合には写真だけで、

「○○さんはこんな人」と印象が独り歩きします。

履歴書の写真はあなたの分身。

とりあえずスピード写真はやめましょう・・・


４：学歴／職歴のブランク

選考でまずみるのが職歴欄。

ここでは、

　何社経験していて、

　それぞれ何年ぐらい所属していて、

　ブランクがあるかないか？

を確認します。

ざっくりですが、

　職歴が多いとマイナス

　１社の在籍年数が短いとマイナス

　ブランクがあるとマイナス

です。


職歴は過去ですので、いまさら変えられませんが。

ブランクがある場合には、

ブランクの理由を一言添えておくのが無難です。

また、アルバイトや派遣などで職歴が多く見えてしまう場合には、

派遣期間やアルバイト期間でまとめるのもひとつの手です。


５：空欄はＮＧ


意外と書くのに困る履歴書の右側。
健康状態とか賞罰・語学とか、そして趣味とか。

「特になし」でもかまいませんので、

空欄はＮＧです。

これも誤字と同じく、
本気度を疑われてしまう結果に。。。

あとは本当に当たり前ですが・・・

・略字はＮＧ


・修正はＮＧ


・年号と西暦の同時使用はＮＧ


]]> http://4909.seesaa.net/article/59232713.html 履歴書・職務経歴書の正しい提出の仕方。タイトルに書いてしまったとおりなんですが、正解は、 １：カバーレターをつける ２：クリアファイルに入れる ３：角２封筒で送るです。とてもシンプルですが、履歴書・職務経歴書＝自分の顔 ですので、折り曲げない／傷をつけない。ちょっと補足すると、●カバーレター（添え状）の書き方 内容は 「挨拶」 「募集を拝見して」 「選考をよろしくお願いします」 「簡単な自己PR」 を簡単にA４×１枚でまとめてください。 「添え状 サン... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-10-23T00:00:00+09:00
タイトルに書いてしまったとおりなんですが、



正解は、

　１：カバーレターをつける


　２：クリアファイルに入れる


　３：角２封筒で送る

です。


とてもシンプルですが、

履歴書・職務経歴書＝自分の顔　ですので、

折り曲げない／傷をつけない。

ちょっと補足すると、


●カバーレター（添え状）の書き方

　　内容は
　　　「挨拶」

　　　「募集を拝見して」
　　　「選考をよろしくお願いします」
　　　「簡単な自己PR」　
　　を簡単にA４×１枚でまとめてください。

　　「添え状　サンプル」「添え状　フォーマット」とかで、

　　検索していただければ、サンプルなり出てきます。

　　

あと、手持ちの場合ですが、
手持ちの場合（面接時などに持っていく）場合は、

カバーレターは不要。

クリアファイルに入れて、

角２封筒にいれれば大丈夫です。

]]> http://4909.seesaa.net/article/59232348.html 履歴書や面接で、どこをチェックされるのか？気になりますよね（笑ひとくくりに営業といっても、大きく分けると４つに分かれます。実は、そのパターンごとに、ある程度、チェックするポイントというのが異なっています。パターンごとに職務経歴書の“どこを評価されるのか”？ちょっとそれを書いてみます。１： 法人営業職 法人営業の特徴は“セールスステップ”が明確にあること。 普通のBtoBだと、 ターゲットの選定⇒アプローチ⇒ヒアリング⇒提案⇒クロージング。 でしょうか。... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-10-10T00:00:00+09:00
気になりますよね（笑


ひとくくりに営業といっても、
大きく分けると４つに分かれます。


実は、そのパターンごとに、ある程度、

チェックするポイントというのが異なっています。


パターンごとに職務経歴書の“どこを評価されるのか”？

ちょっとそれを書いてみます。


１：　法人営業職

　　　　法人営業の特徴は“セールスステップ”が明確にあること。
　　　　普通のBtoBだと、

　　　　ターゲットの選定⇒アプローチ⇒ヒアリング⇒提案⇒クロージング。

　　　　でしょうか。
　　　　数値に表れないセールステップの工夫を必ず記載してください。


２：　個人営業職

　　　　　　“新規開拓力／商談力”が最大のアピールポイントです。
　　　　　　従って、それにまつわる部分を明記してください。
　　　　　　数字はもちろんですが、アプローチから契約までの
　　　　　　流れで工夫していた点も記載しておくとよいでしょう。


３：　第二新卒

　　　　　　職歴以上に“マインド（性格特性や行動特性）”が

　　　　　　重視されます。つまり、自律心や成長意欲、積極性や明るさなどです。
　　　　　　それらをアピールできるようなエピソードを思い出し、
　　　　　　具体的に自己ＰＲに盛り込んでください。


４：　営業管理職

　　　　　　選考の際には“部下への指導力”を厳しく問われます。
　　　　　　つまり、売上をつくるためのポイントを把握できるか、
　　　　　　それを部下に説明できるか、部下に実践させられるかの3点です。
　　　　　　数字としての実績だけではなく、その実績があがった
　　　　　　ロジックをしっかりとアピールしてください。



営業の場合、共通して大事なことは、結果とプロセス

結果だけ書いてしまうことが往々にしてありますが、

プロセスを必ず書く！！　要注意です。


「こういう場合は？」というご質問など、
お気軽にコメントなりメールいただければお答えいたします。


]]> http://4909.seesaa.net/article/59231970.html ほとんどの方が書類の出し方を間違っています。一番多かったのが、3つ折りにして、縦長の茶封筒に入れている方。だいたいこれが60％。次が、4つ折りにして、縦長の封筒に入れている方。だいたい30％。6つ折りにしていらっしゃった方などもいらっしゃいます。あとは、折らずに裸で角２封筒にいれてらっしゃった方いただいたうち、添え状（カバーレター）がついているのが、40％ぐらい。一番の前提ですが、書類は“あなたの分身”であり、“顔”です。顔に傷をつけてはいけません・・・扱いは大切に・・・「で... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-10-06T18:58:19+09:00
一番多かったのが、3つ折りにして、縦長の茶封筒に入れている方。
だいたいこれが60％。

次が、4つ折りにして、縦長の封筒に入れている方。
だいたい30％。

6つ折りにしていらっしゃった方などもいらっしゃいます。

あとは、折らずに裸で角２封筒にいれてらっしゃった方

いただいたうち、添え状（カバーレター）がついているのが、40％ぐらい。


一番の前提ですが、書類は“あなたの分身”であり、“顔”です。
顔に傷をつけてはいけません・・・

扱いは大切に・・・

「でも、それだけの応募数あって、ほとんど違ってるんでしょ？
　じゃぁ別にいいんじゃないの？」

ええ、まぁそうです。

私たちも書類選考で、「正しい提出をしていないからＮＧ」にはしていません。

（だいたい、そんなことをしたら、書類選考通る方がいなくなってしまいます）

でも、だからこそやる価値があります。

普通の人がやってない／できてないからこそ、やる価値がある。

しかも、この書類提出、意外と尾をひきます。

なぜかというと、、、面接のとき、面接官が手にするのは、

書類選考で提出された履歴書・職務経歴書・・・ですよね？

と書いてみたところで、書類提出のただしいやり方は後ほど。

（読んでみると、当たり前のことばかりですけどね。）


]]> http://4909.seesaa.net/article/49046844.html ひとくくりに営業といっても、多く分けると４つのパターンがあります。ではそのパターンごとに職務経歴書の“どこを評価されるのか”です。 １： 法人営業職 法人営業の特徴は“セールスステップ”が明確にあること。 顧客の課題を聞き出すヒアリング能力、契約までのストーリー を描くシュミレーション能力、仮説を基にした提案能力など 数値に表れないセールステップの工夫を必ず記載してください。 ２： 個人営業職 “新規開拓力／商談力”が最大のアピールポイントとなります... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-25T08:59:00+09:00 多く分けると４つのパターンがあります。

ではそのパターンごとに職務経歴書の
“どこを評価されるのか”です。


　　１：　法人営業職

　　　法人営業の特徴は“セールスステップ”が明確にあること。　　
　　　顧客の課題を聞き出すヒアリング能力、契約までのストーリー
　　　を描くシュミレーション能力、仮説を基にした提案能力など
　　　数値に表れないセールステップの工夫を必ず記載してください。



　　２：　個人営業職

　　“新規開拓力／商談力”が最大のアピールポイントとなります。
　　　従って、それにまつわる部分を明記してください。
　　　数字はもちろんですが、アプローチから契約までの
　　　流れで工夫していた点も記載しておくとよいでしょう。


　
　　３：　第二新卒

　　職歴以上に“マインド（性格特性や行動特性）”が重視されます。
　　つまり、自律心や成長意欲、積極性や明るさなどです。
　　それらをアピールできるようなエピソードを思い出し、
　　具体的に自己ＰＲに盛り込んでください。



　　４：　営業管理職

　　　選考の際には“部下への指導力”を厳しく問われます。
　　　つまり、売上をつくるためのポイントを把握できるか、
　　それを部下に説明できるか、部下に実践させられるかの3点です。
　　　　　　
　　　数字としての実績だけではなく、その実績があがった
　　　ロジックをしっかりとアピールしてください。


]]> http://4909.seesaa.net/article/49047317.html 【書類選考で通る書類の作り方】書類選考は転職において、最初に越えなければならないハードルです。このハードルを越えるには、ガムシャラに挑戦するよりも、ほんの少しだけノウハウを使ってみると有効です。■選考基準を考える 企業は採用をする際には、最初に「して欲しい仕事」があります。 例えば、この部署の営業職を増員する、この部署で欠員が出たなど。 従って、書類の選考基準は、「その仕事を出来そうか？」です。 伝えないといけないのは、「私はこの仕事をできます。 できるだけじゃなく、活躍し... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-24T09:11:30+09:00

書類選考は転職において、
最初に越えなければならないハードルです。

このハードルを越えるには、ガムシャラに挑戦するよりも、
ほんの少しだけノウハウを使ってみると有効です。


■選考基準を考える

　企業は採用をする際には、最初に「して欲しい仕事」があります。
　例えば、この部署の営業職を増員する、この部署で欠員が出たなど。
　従って、書類の選考基準は、「その仕事を出来そうか？」です。

　伝えないといけないのは、「私はこの仕事をできます。
　できるだけじゃなく、活躍します。」というメッセージです。
　ガムシャラに「私はデキルんです！！」とアピールしても
　選考担当者の心には響きません。
　

■形式を整える

　書類選考でまず見られるのは、
　書いてあることではなく、書き方です。

　分かりやすい書類を作れる人は、説明力がありそうです。
　要点だけ簡潔にまとめられる人は、整理力がありそうです。
　「見やすさ」はそんな基礎能力の評価に直結します。

　書類選考を突破するためには、
　思っている以上に「見やすい書類を作ること」が重要なのです。
　

■中身で興味を惹く

　書類に信憑性をもたせるのは、数字とエピソードです。
　
　営業職に限らず成果を証明するのに必要なのは数字です。
　売上・利益・順位・改善率といった数字。
　そしてなぜその数字になったかというプロセス。
　その２つがあなたの能力に信憑性を持たせます。

　マインドを証明するのはエピソード。
　「こんなことをした」「こんなメッセージをもらった」
　具体的なエピソードがあなたの人物像・性格を想像させます。

　数字とエピソード。
　この２つの書き漏れにはご注意下さい。



これだけ意識するだけでも随分変わります。

余白は何mmがいいのか？フォントサイズは？
もう少し細かいノウハウはまた後日。

]]> http://4909.seesaa.net/article/49047215.html 職務経歴書をワードでつくるときにとてもありがちな失敗事例。「無理やりＡ４×２枚に収める。」確かにＡ４×２枚というのが職務経歴書の標準です。しかし、別に絶対的なルールではありません。転職者の方が作られた書類でよくあるのが、ページ設定を変更して、Ａ４×２枚に収めている書類。しかし、それをしてしまった結果、かえって書類が見にくくなるというのがありがちなケースです。それでは、逆効果。書類選考の突破率も下がってしまいます。例えば・・・ ◆ワードの標準設定から余白を削る。 ◆１シートの... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-24T09:09:56+09:00 とてもありがちな失敗事例。



「無理やりＡ４×２枚に収める。」



確かにＡ４×２枚というのが職務経歴書の標準です。
しかし、別に絶対的なルールではありません。

転職者の方が作られた書類でよくあるのが、
ページ設定を変更して、Ａ４×２枚に収めている書類。

しかし、それをしてしまった結果、
かえって書類が見にくくなるというのがありがちなケースです。

それでは、逆効果。
書類選考の突破率も下がってしまいます。



例えば・・・

　◆ワードの標準設定から余白を削る。
　

　◆１シートの行数を増やす。


　◆フォントサイズを１０ptなどに小さくする

すべておススメしません。



それをするなら、Ａ４×３枚でもいいので、
見やすくレイアウトをしたほうが企業受けします。


提案書やパワーポイントを作ったことのある方なら
お分かりかと思いますが、まずは、

　「見やすい書類」が「いい書類」

です。

]]> http://4909.seesaa.net/article/49047168.html 職務経歴書を作るとなると、「中身をどう書こう？」とそれに頭がいってしまいがち。しかし、それと同じぐらい大切なのが見た目です。調査によると 「人事が転職者1人分の書類に目を通すのに 使う時間は平均30秒~3分程度」しかし、この平均にもマジックが。 「パッと目を通して終わるのが7割。 ちゃんと3~5分ぐらい見るのが3割。」その平均が30秒~3分程度。なのです。つまり・・・見にくそうな書類だったら、中身を見てすらもらえないのが現実です。あなたの書類は大丈夫でしょうか？まずは次の... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-24T09:09:07+09:00 それに頭がいってしまいがち。
しかし、それと同じぐらい大切なのが見た目です。




調査によると

　「人事が転職者1人分の書類に目を通すのに
　　使う時間は平均30秒～3分程度」

しかし、この平均にもマジックが。

　「パッと目を通して終わるのが7割。
　　ちゃんと3～5分ぐらい見るのが3割。」

その平均が30秒～3分程度。なのです。

つまり・・・見にくそうな書類だったら、
中身を見てすらもらえないのが現実です。



あなたの書類は大丈夫でしょうか？
まずは次のリストをチェックしてみてください。


　　□　履歴書を手書きで書いている


　　□　Ａ３やＢ４の履歴書・職務経歴書を使っている
　

　　□　wordの標準設定から行数を増やしている


　　□　wordの標準設定から余白を小さくしている


　　□　ポイント数10.5pt以下の文字を使っている

　　
　　□　書類はすべて同じポイント数で作っている


　　□　自己ＰＲが7行以上に及んでいる
　　

１つでも当てはまるものがあったら要注意です。
あなたの書類は“見にくい書類”になっているかも知れません。
すぐに修正することをおススメします。

また修正の際には次の3つのポイントも意識するとより効果的です。


　　１：　テーマごとに枠で囲う

　　　　　　⇒自己ＰＲや職務経歴といった項目ごとに、
　　　　　　　周りを枠で囲うと全体像が分かりやすくなります。


　　２：　箇条書きを使う

　　　　　　⇒自己PRや職歴詳細など長文になりやすい項目で
　　　　　　　箇条書きを使うと、すっきりと見やすくなります。


　　３：　経歴のレベル毎にポイント数や行頭を揃える

　　　　　　⇒“本の目次”をイメージしてください。
　　　　　　　入社や退社、配属や異動、担当顧客や担当商材・実績など
　　　　　　　同じレベルごとに、ポイント数や行頭の位置をそろえると、
　　　　　　　ぐんと見やすくなります。


いかに見やすい職務経歴書をつくるか。
これだけで書類選考の突破率が10～20％は変わってきます。

]]> http://4909.seesaa.net/article/49047096.html 営業職の職務経歴を分かりやすく書くためには？次の５項目にそって整理すると、イメージしやすい職務経歴を簡単につくることが出来ます。 □ 担当商材 ： 有形／無形 カスタマイズの有無 単価 □ 担当顧客 ： 個人／法人 個人なら・・・年齢、性別、対象セグメント 法人なら・・・大手／中小、経営者／担当者 □ 営業手法 ： 新規／ルート 新規なら・・・飛び込み、テレアポ、反... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-24T09:07:46+09:00
次の５項目にそって整理すると、イメージしやすい職務経歴を
簡単につくることが出来ます。



　　□　担当商材　：　有形／無形
　　　　　　　　　　　カスタマイズの有無
　　　　　　　　　　　単価

　　□　担当顧客　：　個人／法人
　　　　　　　　　　　　個人なら・・・年齢、性別、対象セグメント
　　　　　　　　　　　　法人なら・・・大手／中小、経営者／担当者

　　□　営業手法　：　新規／ルート
　　　　　　　　　　　　新規なら・・・飛び込み、テレアポ、反響
　　　　　　　　　　　　ルートなら・・担当顧客数

　　□　営業実績　：　売上額、予算達成率、部署内順位など

　　□　プロセス　：　自分なりに心がけていた工夫など


　「何をだれにどうやって」売っていたのか？
　そして、その結果「どんな成果がなぜ」出たのか？
　
　この５要素を箇条書きでおさえることで、
　“経歴”をイメージしやすい職務経歴書となります。
　
　忘れてはならないのが「実績をあげるための工夫」。

　実績はあくまで過去のものです。
　じゃぁ「うちの会社でもう一度実績をあげられるのか？」

　その再現性を証明するのが「プロセス」になります。
　経験豊富な方や実績を上げてきた方ほど、
　プロセスの明確性を要求される場合が多くなります。

　今までの経験則だと外資系企業などは
　特にここをしっかりと聞いてくる場合が多いでしょうか？

]]> http://4909.seesaa.net/article/49046510.html 先日から自社の中途採用を行っています。当然、多くの方から履歴書・職務経歴書をいただいてます。しかし、57人から書類をいただいたら、正しいやり方でお出しいただいたのは4人ぐらい。ほぼすべての方が書類の出し方を間違っています。せっかくの機会ですので、書類の提出の仕方を簡単に書いておきたいと思います。【郵送の場合】・添え状を作成する 内容は 「募集を拝見して」 「選考をよろしくお願いします」 「簡単な自己PR」 を簡単にA４×１枚でまとめてください cf)リク... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-24T08:59:25+09:00 当然、多くの方から履歴書・職務経歴書をいただいてます。

しかし、57人から書類をいただいたら、
正しいやり方でお出しいただいたのは4人ぐらい。
ほぼすべての方が書類の出し方を間違っています。

せっかくの機会ですので、
書類の提出の仕方を簡単に書いておきたいと思います。


【郵送の場合】

・添え状を作成する
　　内容は
　　　「募集を拝見して」
　　　「選考をよろしくお願いします」
　　　「簡単な自己PR」　
　　を簡単にA４×１枚でまとめてください

　　　cf)リクナビNEXTさんにサンプルがありましたので。
　　　　http://next.rikunabi.com/qa/03/05/3065.html　　

・履歴書、職務経歴書はクリアフォルダにいれる

・書類を折らずに入れられる
　A４サイズの封筒に入れて郵送する


【手持ちの場合】

・クリアフォルダにいれる

・郵送の場合と同じく、書類を折らなくてすむ
　A４サイズの封筒にいれて持参する



今回一番多かったのが、普通の茶封筒に３つ折りにして、
カバーレター無しで送られる方。

書類は“あなたの分身”であり、“顔”です。
それを折り曲げてしまってはいけません。

細かなことですが、ちゃんとされている方が
少ないからこそ、しておけばアピールになります。

]]> http://4909.seesaa.net/article/48917420.html 職務経歴書を書く際に、分かりにくくなってしまう原因の１つが、時系列でつらつらと書いてしまうこと。××年○月 新人研修××年○月 ◆◆営業所に配属×○年□月 営業目標120％達成×○年△月 ■■営業所に転属□△年×月 チームリーダーに昇格○○年□月 営業目標110％達成 ・ ・ ・○□年×月 退職これがなぜ読みにくいかといういと、異動、実績などがごちゃ混ぜになっているからです。以前書いたとおり、営業職の職歴とは「何を、誰に、どうやって売って、どんな実績が、なぜあがったか？... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-23T00:12:43+09:00 原因の１つが、時系列でつらつらと書いてしまうこと。



××年○月　新人研修

××年○月　◆◆営業所に配属

×○年□月　営業目標120％達成

×○年△月　■■営業所に転属

□△年×月　チームリーダーに昇格

○○年□月　営業目標110％達成

　　・

　　・

　　・

○□年×月　退職



これがなぜ読みにくいかといういと、
異動、実績などがごちゃ混ぜになっているからです。


以前書いたとおり、営業職の職歴とは

「何を、誰に、どうやって売って、どんな実績が、なぜあがったか？」

に尽きます。


時系列でダラダラと書いていくよりも、
その項目単位でサクッとまとまっているほうが、
経歴をイメージしやすいですし、好印象につながります。

]]> http://4909.seesaa.net/article/47802663.html 先日、転職者の方から質問された、「数字の実績がない場合の職務経歴書の書き方」について。営業職の職務経歴書を書く際には、やはり“実績”が必要です。例えば、売上、予算達成率、社内順位など。書くからには100％や1位などを書きたいところですが。（これも書き方のテクニックがあります）しかし、それが書けないこともありますよね。そんな時にどうやってアピールするか？ずばり、“エピソード”です。例えばある飲食店でアルバイトしていた方の場合。シフト制のアルバイトですので、数字でかける売上などは... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-14T16:55:40+09:00 「数字の実績がない場合の職務経歴書の書き方」について。


営業職の職務経歴書を書く際には、
やはり“実績”が必要です。

例えば、売上、予算達成率、社内順位など。
書くからには100％や1位などを書きたいところですが。
（これも書き方のテクニックがあります）
しかし、それが書けないこともありますよね。

そんな時にどうやってアピールするか？


ずばり、“エピソード”です。




例えばある飲食店でアルバイトしていた方の場合。
シフト制のアルバイトですので、数字でかける
売上などはありません。

では、この方の場合、どんな風に書いたのか？


「来店数がそんなに多い店舗ではありませんでしたので、
　お客さんへの挨拶をしっかりするように心がけていました。
　声だけではなく、ちゃんとお客さんの顔を見て、
　常連さんなどは顔も覚えることができました。
　おかげでお客さんにも顔を覚えていただき、
　「いつも元気だね」などと声をかけていただくことも
　たびたびありました。」


ただ単に、


「接客スキルを身につけました」


と書くよりグッとイメージが膨らみます。


営業の方であれば、ある契約をとったときのエピソード、
営業で必ず心がけていたことなどがいいかも知れません。

なるべく“具体的な行動”を書くことが、
数字ではない実績を書く場合のポイントです。

]]> http://4909.seesaa.net/article/47802637.html 昨日、アピールできる“業績”がない場合の実績の書き方として、エピソードを書くという手法をご紹介しました。それに続いて、“業績”自体をどう書くという手法をご紹介します。“実績”を書くとなると、やはり1位／2位／3位といった実績に限られます。※もちろん15位／167名など母数が大きければ 別ですが、基本的には1位／2位／3位までが 書ける実績になります。しかし、当然のことですが、1位／2位／3位といえば3人しかいません。では、どうやって書いたらいいのか。経歴を振りかえってぱっと書... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-14T16:55:10+09:00 実績の書き方として、エピソードを書くという
手法をご紹介しました。

それに続いて、“業績”自体を
どう書くという手法をご紹介します。


“実績”を書くとなると、
やはり1位／2位／3位といった実績に限られます。

※もちろん15位／167名など母数が大きければ
　別ですが、基本的には1位／2位／3位までが
　書ける実績になります。



しかし、当然のことですが、
1位／2位／3位といえば3人しかいません。




では、どうやって書いたらいいのか。

経歴を振りかえってぱっと書けそうな
実績が思いつかない場合は、考える
スケールを変えてみてください。


比較するスケールとして、
よくあるのが“エリア”、“時間”、“組織”です。


　全国　⇒　ブロック　⇒　県　⇒　エリア

　全社　⇒　事業部　⇒　部署　⇒　チーム／同期

　年間　⇒　四半期　⇒　クオーター　⇒　月間　⇒　キャンペーン


など。


そうやって、比較するスケールを変えることで、
書ける実績が作りやすくなります。

]]> http://4909.seesaa.net/article/47802576.html 昨日、履歴書・職務経歴書の書き方に関するセミナーを行ってきました。http://www.e-jinzai.co.jp/seminar/そこでお話させていただいた内容から１つ。「自分が当たり前だと思っていることは、 書類選考をする人にとっては当たり前ではありません」意外とこれをやってしまいがちなのが、 【会社概要】 【職歴】 【実績】の三箇所。まず、【会社概要】を記載していないケース。約１８％の方が該当します。その会社にいた自分にとっては、どんな会社、どれぐらいのサイズ、何を売... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-14T16:54:21+09:00 関するセミナーを行ってきました。
http://www.e-jinzai.co.jp/seminar/

そこでお話させていただいた内容から１つ。



「自分が当たり前だと思っていることは、
　書類選考をする人にとっては当たり前ではありません」




意外とこれをやってしまいがちなのが、

　【会社概要】


　【職歴】


　【実績】

の三箇所。





まず、【会社概要】を記載していないケース。
約１８％の方が該当します。

その会社にいた自分にとっては、どんな会社、
どれぐらいのサイズ、何を売っている。
すべて「当たり前」です。

でも、書類をみる人事の人は当然、知りません。

従って、かならず【会社概要】として、
事業領域、従業員数、売上、資本金、設立などは
記載をしてください。



次に、【職歴】の書き方。
およそ３７％の方が該当します。

一番悪いのは扱っていた商品やその顧客を
書いていない方。「営業職として従事」や、
「○○を営業」と書かれても、知らない人に
とっては、何を売っていたのか？どんなところに
営業していたのかは分かりません。

また、専門用語を使ってしまうケースもあります。
例えば・・・「EDAツールの営業」と書かれて
この人がどんな商品を扱っていて、どんなところに
営業をしているのかイメージがわく方・・・あまり
いないですよね？

ちなみにEDAツールは半導体の設計をする際の
システムです。ですが、「半導体の設計支援システムで
単価がどれぐらい」といわれればイメージがわきます。

一般の人が読んで分かるように書くこと。
それが重要です。



最後に、【実績】

ありがちなのが、「売上　○○円」という書き方。

その業界を知らない人にとっては、
それがすごい！のか、すごくないのか分かりません。

例えば、同じ“年間売上１億”でも、
飲料メーカーの１億と、
経営コンサルタントの１億と、
貿易商社の１億は
まったく意味が変わっています。

その売上が“標準”に比べて、
すごいのかどうなのかそれを分かるようにしてください。

例えば、売上１億（予算８０００万）とあれば、
「あっ、予算以上にやってるのね！」と分かります。


順位も同じです。
同じ１位でも、同期１０人の中の１位と、
全国３８０人中１位は“すごさ”が違います。






職務経歴書はその業界をまったく知らない人が見ても、
分かるようにする。それがポイントです。

]]> http://4909.seesaa.net/article/47802450.html 転職する際に、「学歴」はどう評価されるのでしょうか？リサーチ会社のインフォプラントが公表しているデータによれば、---------------------- Yes 31.5％ No 68.5％ ※Noと回答した人で、 学歴よりも重視するものは何ですか？ １：人柄 52.0％ ２：やる気 51.0％ ３：職種経験 33.0％ ４：素直さ 27.0％ ５：業種経験 23.5％ ６：社風にあうか... 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 2007-07-14T16:51:41+09:00

リサーチ会社のインフォプラントが公表している
データによれば、

----------------------

　Yes　　　31.5％

　No　 　　68.5％

　※Noと回答した人で、
　　学歴よりも重視するものは何ですか？

　　　　１：人柄　　　　　　52.0％
　　　　２：やる気　　　　　51.0％
　　　　３：職種経験　　　　33.0％
　　　　４：素直さ　　　　　27.0％
　　　　５：業種経験　　　　23.5％
　　　　６：社風にあうか？　23.5％

----------------------

ということです。




では、実際にはどうでしょうか。



学歴が１つのものさしになることは事実です。

感覚値ですが、“年齢”や“社会人経験”、
“営業経験”と同じです

とくに、仕事の経験が浅い20代前半～中盤ぐらいの方で、
職歴がそこまでない場合には大きなものさしとして
見られる場合があります。基本的能力＝ポテンシャルを
はかるという意味合いでしょうか。

また、物理系の商品やや無形サービスでイメージしにくい
ものを扱う場合なども、理解力という意味で学歴を気にする
ケースは多いです。

ほかには大手企業の場合も、新卒で採用している人と
同じ程度の学歴を要求することが多いです。




しかし、もちろん学歴が絶対ではありません。

例えば、「23歳で営業経験を4年お持ちの方」と、
「大卒で社会人経験1年の方」、どちらが評価されるかと
いえば、前者が評価されることが多いでしょう。

ものさしであることは事実ですが、逆にいえば、
数あるものさしのうちの１つでしかありません。

「学歴がある」ということは、年齢・社会人経験・
学歴・人柄・志望度など、多くの指標のうち、
「“学歴”分だけ、少しリードするできる」ぐらいに
思っていただくといいのではないでしょうか。

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