http://4909.seesaa.net/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 職務経歴書の書き方・サンプル・失敗例をご紹介 職務経歴書 ERROR: NOT PERMITED METHOD: nickname no http://4909.seesaa.net/article/59233343.html 履歴書、提出前にここは見直しておかないと絶対危険！！な５つのチェックポイント今回は形式面の当たり前。ばかり。ただ、当たり前だけに、ミスを犯すと手痛いしっぺ返しが待っています。１：日付基礎の基ですが、たまに間違っている方がいらっしゃいます。日付は提出日！！また、手書きの場合、書いているペンが日付のところだけ違う。など、明らかに「まとめ書きしてここだけ後で書いたな・・・」となると印象ダウン。まとめ書きするのは別にＯＫですが、ちょっと注意です。恋愛と同じく、企業側はワガママなもので... Wed, 31 Oct 2007 00:00:00 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/59232713.html 履歴書・職務経歴書の正しい提出の仕方。タイトルに書いてしまったとおりなんですが、正解は、 １：カバーレターをつける ２：クリアファイルに入れる ３：角２封筒で送るです。とてもシンプルですが、履歴書・職務経歴書＝自分の顔 ですので、折り曲げない／傷をつけない。ちょっと補足すると、●カバーレター（添え状）の書き方 内容は 「挨拶」 「募集を拝見して」 「選考をよろしくお願いします」 「簡単な自己PR」 を簡単にA４×１枚でまとめてください。 「添え状 サン... Tue, 23 Oct 2007 00:00:00 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/59232348.html 履歴書や面接で、どこをチェックされるのか？気になりますよね（笑ひとくくりに営業といっても、大きく分けると４つに分かれます。実は、そのパターンごとに、ある程度、チェックするポイントというのが異なっています。パターンごとに職務経歴書の“どこを評価されるのか”？ちょっとそれを書いてみます。１： 法人営業職 法人営業の特徴は“セールスステップ”が明確にあること。 普通のBtoBだと、 ターゲットの選定⇒アプローチ⇒ヒアリング⇒提案⇒クロージング。 でしょうか。... Wed, 10 Oct 2007 00:00:00 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/59231970.html ほとんどの方が書類の出し方を間違っています。一番多かったのが、3つ折りにして、縦長の茶封筒に入れている方。だいたいこれが60％。次が、4つ折りにして、縦長の封筒に入れている方。だいたい30％。6つ折りにしていらっしゃった方などもいらっしゃいます。あとは、折らずに裸で角２封筒にいれてらっしゃった方いただいたうち、添え状（カバーレター）がついているのが、40％ぐらい。一番の前提ですが、書類は“あなたの分身”であり、“顔”です。顔に傷をつけてはいけません・・・扱いは大切に・・・「で... Sat, 06 Oct 2007 18:58:19 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/49046844.html ひとくくりに営業といっても、多く分けると４つのパターンがあります。ではそのパターンごとに職務経歴書の“どこを評価されるのか”です。 １： 法人営業職 法人営業の特徴は“セールスステップ”が明確にあること。 顧客の課題を聞き出すヒアリング能力、契約までのストーリー を描くシュミレーション能力、仮説を基にした提案能力など 数値に表れないセールステップの工夫を必ず記載してください。 ２： 個人営業職 “新規開拓力／商談力”が最大のアピールポイントとなります... Wed, 25 Jul 2007 08:59:00 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/49047317.html 【書類選考で通る書類の作り方】書類選考は転職において、最初に越えなければならないハードルです。このハードルを越えるには、ガムシャラに挑戦するよりも、ほんの少しだけノウハウを使ってみると有効です。■選考基準を考える 企業は採用をする際には、最初に「して欲しい仕事」があります。 例えば、この部署の営業職を増員する、この部署で欠員が出たなど。 従って、書類の選考基準は、「その仕事を出来そうか？」です。 伝えないといけないのは、「私はこの仕事をできます。 できるだけじゃなく、活躍し... Tue, 24 Jul 2007 09:11:30 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/49047215.html 職務経歴書をワードでつくるときにとてもありがちな失敗事例。「無理やりＡ４×２枚に収める。」確かにＡ４×２枚というのが職務経歴書の標準です。しかし、別に絶対的なルールではありません。転職者の方が作られた書類でよくあるのが、ページ設定を変更して、Ａ４×２枚に収めている書類。しかし、それをしてしまった結果、かえって書類が見にくくなるというのがありがちなケースです。それでは、逆効果。書類選考の突破率も下がってしまいます。例えば・・・ ◆ワードの標準設定から余白を削る。 ◆１シートの... Tue, 24 Jul 2007 09:09:56 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/49047168.html 職務経歴書を作るとなると、「中身をどう書こう？」とそれに頭がいってしまいがち。しかし、それと同じぐらい大切なのが見た目です。調査によると 「人事が転職者1人分の書類に目を通すのに 使う時間は平均30秒~3分程度」しかし、この平均にもマジックが。 「パッと目を通して終わるのが7割。 ちゃんと3~5分ぐらい見るのが3割。」その平均が30秒~3分程度。なのです。つまり・・・見にくそうな書類だったら、中身を見てすらもらえないのが現実です。あなたの書類は大丈夫でしょうか？まずは次の... Tue, 24 Jul 2007 09:09:07 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/49047096.html 営業職の職務経歴を分かりやすく書くためには？次の５項目にそって整理すると、イメージしやすい職務経歴を簡単につくることが出来ます。 □ 担当商材 ： 有形／無形 カスタマイズの有無 単価 □ 担当顧客 ： 個人／法人 個人なら・・・年齢、性別、対象セグメント 法人なら・・・大手／中小、経営者／担当者 □ 営業手法 ： 新規／ルート 新規なら・・・飛び込み、テレアポ、反... Tue, 24 Jul 2007 09:07:46 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/49046510.html 先日から自社の中途採用を行っています。当然、多くの方から履歴書・職務経歴書をいただいてます。しかし、57人から書類をいただいたら、正しいやり方でお出しいただいたのは4人ぐらい。ほぼすべての方が書類の出し方を間違っています。せっかくの機会ですので、書類の提出の仕方を簡単に書いておきたいと思います。【郵送の場合】・添え状を作成する 内容は 「募集を拝見して」 「選考をよろしくお願いします」 「簡単な自己PR」 を簡単にA４×１枚でまとめてください cf)リク... Tue, 24 Jul 2007 08:59:25 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/48917420.html 職務経歴書を書く際に、分かりにくくなってしまう原因の１つが、時系列でつらつらと書いてしまうこと。××年○月 新人研修××年○月 ◆◆営業所に配属×○年□月 営業目標120％達成×○年△月 ■■営業所に転属□△年×月 チームリーダーに昇格○○年□月 営業目標110％達成 ・ ・ ・○□年×月 退職これがなぜ読みにくいかといういと、異動、実績などがごちゃ混ぜになっているからです。以前書いたとおり、営業職の職歴とは「何を、誰に、どうやって売って、どんな実績が、なぜあがったか？... Mon, 23 Jul 2007 00:12:43 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/47802663.html 先日、転職者の方から質問された、「数字の実績がない場合の職務経歴書の書き方」について。営業職の職務経歴書を書く際には、やはり“実績”が必要です。例えば、売上、予算達成率、社内順位など。書くからには100％や1位などを書きたいところですが。（これも書き方のテクニックがあります）しかし、それが書けないこともありますよね。そんな時にどうやってアピールするか？ずばり、“エピソード”です。例えばある飲食店でアルバイトしていた方の場合。シフト制のアルバイトですので、数字でかける売上などは... Sat, 14 Jul 2007 16:55:40 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/47802637.html 昨日、アピールできる“業績”がない場合の実績の書き方として、エピソードを書くという手法をご紹介しました。それに続いて、“業績”自体をどう書くという手法をご紹介します。“実績”を書くとなると、やはり1位／2位／3位といった実績に限られます。※もちろん15位／167名など母数が大きければ 別ですが、基本的には1位／2位／3位までが 書ける実績になります。しかし、当然のことですが、1位／2位／3位といえば3人しかいません。では、どうやって書いたらいいのか。経歴を振りかえってぱっと書... Sat, 14 Jul 2007 16:55:10 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/47802576.html 昨日、履歴書・職務経歴書の書き方に関するセミナーを行ってきました。http://www.e-jinzai.co.jp/seminar/そこでお話させていただいた内容から１つ。「自分が当たり前だと思っていることは、 書類選考をする人にとっては当たり前ではありません」意外とこれをやってしまいがちなのが、 【会社概要】 【職歴】 【実績】の三箇所。まず、【会社概要】を記載していないケース。約１８％の方が該当します。その会社にいた自分にとっては、どんな会社、どれぐらいのサイズ、何を売... Sat, 14 Jul 2007 16:54:21 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書 http://4909.seesaa.net/article/47802450.html 転職する際に、「学歴」はどう評価されるのでしょうか？リサーチ会社のインフォプラントが公表しているデータによれば、---------------------- Yes 31.5％ No 68.5％ ※Noと回答した人で、 学歴よりも重視するものは何ですか？ １：人柄 52.0％ ２：やる気 51.0％ ３：職種経験 33.0％ ４：素直さ 27.0％ ５：業種経験 23.5％ ６：社風にあうか... Sat, 14 Jul 2007 16:51:41 +0900 職経歴書作成ノウハウ 職務経歴書